Wer wir sind

Wer wir sind

Arbeiten bei Deutschlands grüner Bank

Wir engagieren uns für einen nachhaltigen und bewussten Umgang mit der Umwelt sowie für ein gerechtes und faires Miteinander unserer Mitarbeitenden. 

Tamara Gürtler

Menschlichkeit als Erfolgsrezept

Teamwork, ein fester Zusammenhalt und kollegiales Verhalten sind selbstverständliche Bestandteile unserer Philosophie. Ebenso wie die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden, die eines der Grundprinzipien unserer Personalpolitik darstellt. Diversität ist Teil unseres Erfolgskonzeptes zu einem ideenreichen, kreativen und innovativen Arbeitsumfeld. Bei unserer täglichen Arbeit steht zudem die absolute Kundenorientierung im Mittelpunkt. 

Tamara Gürtler Referentin Recruiting

Unsere Werte bestimmen unser Handeln

Der Mensch im Mittelpunkt

Unser Handeln ist auf das Wohl der Menschen und der Umwelt ausgerichtet.

Transparenz

Es ist uns wichtig, dass unser Handeln stets begründet, nachvollziehbar und für alle verständlich ist.

Ehrlichkeit

Es gibt nichts, über das wir nicht reden können! Vertrauen, Offenheit und Fairness schaffen dabei für uns die Basis.

Das macht uns als Arbeitgeberin aus

Frauen in Führungspositionen

  • Gelebte Praxis und Teil unseres fest verankerten Prinzips der Chancengleichheit
  • Auch mit Führungsverantwortung ist die Arbeit in Teilzeit selbstverständlich

 

Zeit für Familie und Freizeit

  • Aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
  • Individuelle Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung
  • Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Möglichkeit einer beruflichen Auszeit (z. B. in Form eines Sabbaticals)

Transparente Unternehmenskommunikation

  • Möglichkeiten zur direkten Kommunikation sind Teil unserer Kultur
  • Strategie-Lounge für Fragen und Diskussion rund um das Thema Unternehmensstrategie
  • Vorstandsfrühstück zum direkten Austausch

 

Der Mensch im Mittelpunkt

  • Auswahl von Menschen, die zum Unternehmen passen
  • Raum für Quereinsteiger:innen
  • Keine erfolgsbezogenen Gehaltsbestandteile, die falsche Anreize geben könnten, den Kundennutzen nicht in den Vordergrund zu stellen

 

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